(Bloomberg) – Theo Bloomberg thì đây là tín hiệu xấu cho nỗ lực cạnh tranh ở nền kinh tế toàn cầu trong bối cảnh dân số già đi và có xu hướng giảm. Nhật Bản xếp cuối trong 11 quốc gia châu Á và xếp thứ 51 trên 63 trên thế giới trong bảng xếp hạng năm 2017 của IMD World Talent Ranking về khả năng thu hút các nhân lực nước ngoài chất lượng cao và dưới cả Indonesia, Thái Lan hay Malaysia. Đứng đầu châu Á là Singapore và Hongkong.
Nhật Bản từng nổi tiếng là một quốc gia không mở cửa với người nhập cư nhưng gần đây chính phủ của thủ tướng Abe đã thay đổi chính sách và hướng tới việc thu hút nhân tài từ các quốc gia khác sau khi nhận ra sự cần thiết của việc tận dụng các nguồn nhân lực từ bên ngoài. Tuy nhiên ngôn ngữ và các quy tắc kinh doanh cứng nhắc của người Nhật là những trở ngại lớn trong việc thuê các nhân lực xuất sắc từ các nước khác.
Theo nhà kinh tế học Jose Caballero của IMD World Competitiveness Center thì bảng xếp hạng của IMD đặt ra những câu hỏi về khả năng của Nhật Bản trong việc phát triển khoa học kỹ thuật một cách bền vững khi lực lượng lao động ngày càng ít đi. Ông cho rằng người Nhật cần phải đưa ra những chính sách thu hút nhân tài hiệu quả hơn trong tương lai.
Trong khi đó bảng xếp hạng về khả năng cạnh tranh kỹ thuật số của IMD lại minh họa cho thách thức với Nhật Bản trong việc cạnh tranh với Trung Quốc và Mỹ ở kỷ nguyên của “cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư”. Trong khi Nhật Bản đứng thứ 27 trên toàn cầu về khả năng cạnh tranh kỹ thuật số tổng thể, theo kết quả IMD công bố vào đầu năm nay, thì quốc gia này đã xếp hạng gần cuối cho khả năng sử dụng dữ liệu và phân tích dữ liệu lớn trong quá trình ra quyết định kinh doanh.
Chuyện còn có thể tồi tệ hơn cho Nhật Bản khi đất nước này đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực ngày càng trầm trọng trong các lĩnh vực công nghệ thông tin tiên phong – Big Data, trí tuệ nhân tạo và Internet of Things. Kết quả của IMD được thu thập từ một cuộc khảo sát của các nhà điều hành cấp cao, cả Nhật Bản và nước ngoài.