Nikkei Asian Review ngày 14/8 đã đưa tin ngân hàng Gunma vừa công bố chính sách khuyến khích nhân viên sinh con khi để ra một khoản hỗ trợ lên 200,000 yên cho gia đình nhân viên nào có con lần hai, 1 triệu yên cho lần thứ ba và 2 triệu yên cho lần thư tư. Động thái này nhằm thúc đẩy chính sách cân bằng công việc với cuộc sống gia đình mà ngân hàng này ủng hộ. Những nhân viên làm ở ngân hàng từ 1 năm trở lên đều thuộc đối tượng được hỗ trợ dù là làm chính thức hay làm tạm thời.
Dại diên ngân hàng trả lời phỏng vấn của Nikkei nói rằng với tư cách là một công ty hàng đầu trong vùng, họ có nghĩa vụ phải tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích nhân viên sinh con. Thống kê chỉ ra ngân hàng có 68 nhân viên có sinh con thứ hai, 16 nhân viên sinh con thứ ba , 1 nhân viên sinh con thứ tư trong năm 2016.
Bên cạnh đó, đầu năm nay ngân hàng này cũng ra chính sách khuyến khích các cựu nhân viên đi làm sau khi sinh con bằng cách hỗ trợ 30,000 yên hàng tháng cho đến khi con cái của các nhân viên này đủ 18 tuổi. Ngoài ra, ngân hàng cũng có chính sách hỗ trợ 5 ngày nghỉ một năm cho các nhân viên điều trị vô sinh.
Ngân hàng Gunma đang làm tương tự các chính sách của Softbank, tập đoàn đã có kế hoạch tặng 3 triệu yên cho nhân viên sinh con thứ tư và 5 triệu yên cho nhân viên sinh con thứ năm.