Theo Bloomberg đưa tin thì tỷ phú Tadashi Yanai, người sáng lập của Fast Retailing, cho biết ông muốn tìm một người phụ nữ để tiếp nhận công ty của mình, ông coi điều này sẽ đem lại lợi ích cho công ty mình – một trong những hãng bán lẻ lớn nhất châu Á.
“Một người phụ nữ sẽ thích hợp với công việc này hơn”, theo lời ông Yanai – giám đốc điều hành của thương hiệu quần áo nổi tiếng Uniqlo – trong một cuộc phỏng vấn. “Phụ nữ là những người nhẫn nại, tỉ mỉ chi tiết và có tính thẩm mỹ cao”.
Khi càng có tuổi, Yanai càng thường xuyên nhận được những câu hỏi về người kế vị công ty, một thương hiệu toàn cầu được ông phát triển lên từ cửa tiệm may nho nhỏ của cha mình. Một ứng cử viên được đưa ra là Maki Akaida, người được chỉ định điều hành công việc của Uniqlo Nhật Bản vào năm nay – nơi thu được lợi nhuận cao nhất của công ty. Yanai cho biết ông muốn tăng tỷ lệ của các nữ quản lý cấp cao lên hơn một nửa. Fast Retailing hiện có sáu nhân viên nữ đảm nhiệm các chức vụ như thế, sau khi đạt được mục tiêu có hơn 30% phụ nữ ở vị trí quản lý vào năm ngoái.
Nhật Bản đã phải đối mặt với sự thiếu đa dạng giới ở các vị trí quản lý cấp cao; chỉ có 4,1% chức danh giám đốc tại các công ty đại chúng trong nước là do phụ nữ nắm giữ. Theo nhiều nghiên cứu, con số này thấp hơn nhiều so với những nơi như Mỹ, nơi phụ nữ chiếm khoảng một phần tư trong đội ngũ giám đốc điều hành.
“Có khả năng”, Yanai nói khi được hỏi liệu Akaida có phải là người kế thừa đầy tiềm năng hay không. Akaida, 40 tuổi, gia nhập công ty vào năm 2001 và đã quản lý các cửa hàng Uniqlo tại Trung Quốc và Nhật Bản, cũng như làm việc trong bộ phận bán hàng và nhân sự.
Mở rộng ra nước ngoài
Người kế nhiệm của Yanai sẽ được thừa hưởng một trong những thương hiệu đến từ Nhật Bản có tính toàn cầu, sau khi Fast Retailing vượt qua tình trạng trì trệ của kinh doanh trong nước bằng cách mở rộng Uniqlo ra nước ngoài. Doanh thu tăng trưởng ổn định, vượt qua con số 2 nghìn tỷ yên (18,9 tỷ USD) trong năm 2018, chủ yếu nhờ vào các cửa hàng mới tại thị trường nước ngoài như Trung Quốc hay Mỹ.
Thủ tướng Shinzo Abe đã tìm cách thúc đẩy số lượng lao động nữ trong bối cảnh thiếu hụt lao động gây ra bởi dân số già và thu hẹp của Nhật Bản. Theo Viện nghiên cứu an ninh xã hội và dân số quốc gia, với tỷ lệ sinh giảm, dân số sẽ giảm gần một phần ba vào năm 2060, giảm khoảng 40% vào năm 2065 hoặc hơn.
“Chúng tôi kinh doanh mặc hàng quần áo – và thật không tốt khi chúng tôi trở nên già đi”, Yanai nói.
Các nhà đầu tư đang xem xét sự đa dạng giới tính trong hàng ngũ quản lý để đánh giá tài sản của họ. Điều đó đặc biệt đúng đối với các công ty tiêu dùng nơi một trong những yếu tố quan trọng là có các giám đốc điều hành tương thích và hiểu rõ về các khách hàng chủ lực, theo nhà phân tích Kathlyn Collins tại Matthews Asia – một trụ sở quản lý ngân quỹ tại San Francisco với số tiền lên đến 30 tỷ đô la.
Kết hợp nhân khẩu học
“Chúng tôi hy vọng rằng sẽ có đủ những người quản lý có kinh nghiệm về nhân khẩu học, biết nắm bắt nhu cầu, mong muốn, nguyện vọng của khách hàng”, ông Collins nói.
Khu vực Đông Nam Á sẽ trở thành một phần ngày càng quan trọng trong hoạt động kinh doanh của Fast Retailing, Yanai nói thêm. Công ty sẽ đầu tư 1,8 triệu đô la vào quan hệ hợp tác với Tổ chức Lao động Quốc tế, một chi nhánh của Liên hợp quốc, để giúp hỗ trợ các công nhân tại nhà máy ở Indonesia. ILO cũng sẽ tiến hành một nghiên cứu ở các quốc gia khác, nơi Fast Retailing có các nhà máy hợp đồng để tìm ra cách cải thiện an sinh xã hội cho người lao động trong tương lai.
Yanai cho biết các khoản đầu tư như vậy là một cách để vừa theo đuổi các mục tiêu kinh doanh vừa đóng góp cho thế giới, vì sự đi lên của các nước đang phát triển có thể sẽ góp phần thúc đẩy hoạt động kinh doanh của Fast Retailing.
“Nếu chúng tôi mở rộng kinh doanh ở một thị trường mà thu nhập không tăng, chúng tôi sẽ không thể bán quần áo được”, vị CEO nói.
Theo Bloomberg