Người ta cho rằng có một tư tưởng tồn tại trong một bộ phận người làm công ăn lương ở Nhật là chỉ cần làm việc vừa đủ ở công ty để không bị sa thải. Điều này dĩ nhiên khiến nhiều đồng nghiệp giàu nhiệt huyết khác cảm thấy bực bội tuy nhiên dường như xu hướng này đang ngày một lan rộng, Công ty tư vấn Shikigaku đã tiến hành một cuộc khảo sát với hơn 300 nhân viên làm việc ở các công ty lớn (có hơn 300 nhân sự) về việc có hay chăng những “ông chú” đang làm việc nhởn nhơ ở công ty họ hay không.
Có tới 49,2% số người được hỏi trả lời có với câu hỏi “Có một ông chú nào đang chẳng làm gì ở công ty của họ hay không?”. Và với những việc mà những người này thường làm thì có tới 49,7% cho biết những “ông chú nhởn nhơ” này “thường xuyên nghỉ để hút thuốc và ăn vặt”. 47,7% cho biết những đồng nghiệp không làm gì của họ tường “nhìn chằm chằm vào khoảng không”. Có 47,3% câu trả lời là “tán chuyện” và 35,3% cho biết những ông chú trong công ty mình thích “lướt web”.
Những người làm khảo sát còn đưa thêm câu hỏi với các nhân viên công ty rằng họ hãy đưa ra lý do vì sao trong công ty mình lại tồn tại những đồng nghiệp như thế. 45% đoán rằng những người này đơn giản là lười làm việc. 41% cho rằng nguyên nhân là do công ty tăng lương dựa trên thâm niên thay vì hiệu suất. 26,3% trả lời họ nghĩ rằng các lãnh đạo không có ai tin tưởng để giao việc cho mấy ông chú này.
90% những người được hỏi cho biết những đồng nghiệp lười biếng này tạo ảnh hưởng xấu với họ trong công việc vì xuống tinh thần, bị tạo thêm gánh nặng về lượng công việc và cảm thấy công ty đang lãng phí tiền lương. Họ cho rằng các công ty nên đánh giá nhân viên tốt hơn hơn và đưa ra các chính sách rõ ràng hơn về việc sa thải.
Theo Soranews24, PRTimes