Liên đoàn lao động Nhật Bản dự đoán khoản thưởng mùa đông năm nay có thể sẽ tăng 6% so với cùng kỳ năm trước, đạt xấp xỉ 7.400USD/người, hậu hĩnh vào hàng kỷ lục.
Dịp cuối năm đến gần, người dân Nhật Bản lại hào hứng đón những khoản thưởng hậu hĩnh. Những khoản thưởng mỗi năm 2 lần từ các công ty Nhật thường có giá trị bằng 2 – 6 tháng lương, đủ để mua một chiếc ô tô.
Nên không có gì ngạc nhiên khi các nhà bán lẻ cũng “ém” hàng chờ tung ra vào đợt cuối năm. Nhiều mặt hàng đắt tiền như máy giặt, nhẫn đính hôn, thẻ golf… thường được rao bán vào cuối tháng 11, đầu tháng 12 hàng năm tại nước này.
Riêng năm nay, mọi người đặt kỳ vọng cao một cách bất thường, tạp chí Economist chỉ ra.
Đà hồi phục của Nhật Bản như bị dội gáo nước lạnh trong tuần này với tin nền kinh tế chính thức trượt vào suy thoái.
Thủ tướng Shinzo Abe đã phải hoãn kế hoạch tăng thuế tiêu thụ thêm 18 tháng nữa, giải tán hạ viện và tổ chức bầu cử sớm.
Bối cảnh này càng làm khoản thưởng cuối năm thêm phần quan trọng: Lương thưởng là kim chỉ nam để đánh giá độ thành bại của chiến lược kinh tế chính phủ, ông Martin Schulz, chuyên gia tại Viện nghiên cứu Fujitsu nhận xét.
Trong mùa hè vừa qua, các công ty Nhật thưởng trung bình 3.000USD cho mỗi nhân viên, tăng kỷ lục so với cùng kỳ năm trước, mức leo dốc mạnh nhất trong vòng 23 năm, Bộ lao động cho hay.
Liên đoàn lao động Nhật Bản dự đoán khoản thưởng mùa đông có thể sẽ tăng 6% so với cùng kỳ năm trước, đạt xấp xỉ 7.400USD/người, hậu hĩnh vào hàng kỷ lục.
Đương nhiên không phải ai cũng được thưởng như nhau. Khảo sát của Liên đoàn lao động Nhật Bản chỉ nằm trong phạm vi các công ty niêm yết với quy mô hơn 500 nhân viên.
Tính theo ngành nghề, thưởng tại các công ty sản xuất có phần hào phóng hơn, nhờ đồng yen mất giá đẩy mạnh kim ngạch xuất khẩu. Các công ty xi măng cũng ăn nên làm ra nhờ cơn sốt xây dựng đang bùng nổ trong lĩnh vực bất động sản.
Còn lại, những công ty vừa và nhỏ không được khởi sắc như trên. Trong khi giá trị khoản thưởng tại các công ty vừa và nhỏ Nhật Bản có tăng lần đầu tiên trong vòng nhiều năm, số lượng các khoản thưởng lại giảm đi.
Theo lý thuyết, các công ty tư nhân Nhật hoàn toàn có điều kiện để vung tay. Họ đang ngồi trên núi tiền trị giá 1,9 nghìn tỷ USD, Ngân hàng Nhật Bản cho biết.
Đây là một vấn đề nan giải đối với ông Abe. Ông vẫn kêu gọi Liên đoàn lao động vận động các công ty này mở cửa kho tiền để đổ ra đầu tư, từ đó nâng lương và tăng lạm phát. Nhưng trên thực tế, lương trung bình lại giảm 2,9% trong tháng Chín.
Khi chưa có dấu hiệu của sự cải cách và cơ hội kinh doanh xán lạn tại quê nhà, nhiều công ty Nhật Bản sẽ còn “ôm” tiền.
Có một biện pháp cứu nguy tạm thời trong bối cảnh này. Các công ty có thể trả cho nhân viên một khoản thưởng bất thường. Đây là một món tiền rời rạc, chỉ xuất hiện một lần, không kèm theo cam kết duy trì tăng lương trong tương lai. Chưa kể chúng vẫn có tác dụng thúc đẩy niềm tin người tiêu dùng, mục tiêu tối cao chính quyền Tokyo đang theo đuổi.
Lần đầu tiên trong vòng 1 thấp kỷ, mức lương trung bình tháng tại Nhật Bản (bao gồm thưởng) đã tăng 2% trong mùa hè. Giá cả đang có xu hướng tăng, nhưng không nhanh như kỳ vọng của chính phủ.
Lương tăng ổn định là một yếu tố sống còn để duy trì phục hồi kinh tế, ngân hàng Bank of America Merrill Lynch nhấn mạnh.
Vậy nên chính phủ Nhật Bản đang đặt niềm tin lớn lao vào các khoản thưởng cuối năm, hy vọng chúng sẽ thổi sinh khí vào môi trường kinh doanh.
Nguồn Bizlive