Nhà bán lẻ điện tử Nojima, Nhật Bản đã quyết định tăng tuổi nghỉ hưu cho nhân viên, theo đó các nhân viên của hãng nếu có nguyện vọng đều có thể làm việc đến năm 80 tuổi, thay vì 65 tuổi theo như hợp đồng tuyển dụng trước đó. Quyết định này áp dụng cho tất cả gần 3000 nhân viên bất kể công việc, bao gồm nhân viên làm việc tại trụ sở chính và nhân viên bán hàng tại các cửa hàng,…
Theo luật sửa đổi luật tuyển dụng người lao động cao tuổi, bắt đầu từ tháng 4 năm tới, các doanh nghiệp Nhật Bản có nghĩa vụ đảm bảo việc làm cho người cao tuổi đến năm 70 tuổi. Việc Nojima quyết định tăng tuổi nghỉ hưu cho nhân viên đến 80 tuổi sẽ góp phần thúc đẩy nhiều doanh nghiệp khác trong ngành bán lẻ- ngành sử dụng nhiều lao động nhưng lại đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng, tham gia tăng tuổi nghỉ hưu cho nhân viên.
Các nhân viên lựa chọn tiếp tục làm việc sau 65 tuổi sẽ được gia hạn hợp đồng mỗi năm dựa theo tình trạng sức khoẻ và thái độ làm việc. Nojima cho biết thêm hãng sẽ xem xét việc tăng thêm tuổi nghỉ hưu để nhân viên có thể làm việc sau 80 tuổi nếu có nguyện vọng. Theo Nojima, các nhân viên cao tuổi với nhiều thâm niên, kinh nghiệm trong nghề sẽ lẽ nguồn lực vô cùng quý giá giúp công ty ngày càng phát triển hơn. Ngoài ra, trước xu hướng làm việc từ xa đang trở nên phổ biển do sự lây lan nhanh chóng của dịch Covid-19, Nojima đã quyết định áp cho phép người cao tuổi được làm việc tại nhà, đồng thời có kế hoạch áp dụng hình thức bán hàng cho phép nhân viên làm việc từ xa có thể giới thiệu về sản phẩm đến khách hàng thông qua các thiết bị giám sát.
Tham khảo: https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61921840V20C20A7MM8000?s=5
https://news.yahoo.co.jp/articles/24395d3e2469f00491d5b07173505a1aac59f1d7