Vào ngày 04/02 vừa qua, Nội các Nhật Bản đã chính thức phê duyệt luật sửa đổi kéo dài độ tuổi lao động lên 70 tuổi. Quy định mới sẽ được thực hiện từ tháng 4 năm 2020. Nỗ lực của Chính phủ trong việc đưa ra các giải pháp “tận dụng tinh thần lao động của người cao tuổi góp phần giảm bớt gánh nặng an sinh xã hội”.
Luật sửa đổi tại một số mục mà những doanh nghiệp đang áp dụng mức tuổi giới hạn lao động 65 tuổi cần thực hiện:
1. Bãi bỏ mức giới hạn độ tuổi lao động
2. Nâng độ tuổi lao động lên 70 tuổi
3. Tái tuyển dụng lao động dưới nhiều hình thức.
(Ba mục hỗ trợ quyền lợi cho người lao động lớn tuổi)
1. Hỗ trợ hợp đồng lao động tự do
2. Hỗ trợ khởi nghiệp
3. Tài trợ cho các hoạt động đóng góp xã hội
Việc nâng độ tuổi giới hạn lao động lên 70 đã đánh dấu bước đi đầu tiên của Chính phủ Nhật Bản trong quyết tâm cải thiện hệ thống an sinh xã hội đặc biệt là cải thiện đời sống lao động cho tất cả các thế hệ. Ở đạo luật mới này, Chính phủ Nhật đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ người cao tuổi và yêu cầu doanh nghiệp sớm thay đổi môi trường và phong cách làm việc để phù hợp với sự khác biệt sức khoẻ của lao động lớn tuổi, đảm bảo tuyệt đối không có tình trạng làm việc quá tải.
Theo Yomiuri, NHK