Nhật Bản sửa luật để mở rộng lao động bán thời gian được tham gia vào chương trình lương hưu

Đăng ngày 30/05/2020 bởi iSenpai

Thượng viện Nhật Bản đã thông qua dự luật sửa đổi vào thứ 6 vừa rồi (ngày 29/5) cho phép lao động bán thời gian (arubaito) và những lao động làm việc không thường xuyên khác tham gia vào chương trình lương hưu, đồng thời cũng cho phép những người đủ điều kiện nghỉ hưu có quyền bắt đầu nhận lương hưu từ 75 tuổi. Hiện tại, lao động bán thời gian chỉ được tham gia chương trình khi họ làm việc trên 20 giờ/tuần tại các công ty có trên 500 nhân viên. Người lao động toàn thời gian phải tham gia chương trình lương hưu bất kể quy mô công ty họ làm việc.

Theo dự luật mới, nhằm đảm bảo mức lương hưu cao hơn cho người lao động, phạm vi những lao động bán thời gian tham gia vào chương trình hưu trí sẽ được mở rộng thành 2 giai đoạn: đầu tiên là ở các công ty có hơn 100 nhân viên vào tháng 10/2022; 2 năm tiếp theo sẽ triển khai ở các công ty có hơn 50 nhân viên. Lao động bán thời gian làm việc ở các công ty dưới 50 nhân viên sẽ không được tham gia vào chương trình này.

Chính phủ đã xem xét gánh nặng đối với các công ty nhỏ hơn trong việc thanh toán phí bảo hiểm của người lao động. Chương trình hưu trí yêu cầu người sử dụng lao động phải trả một nửa số tiền phí bảo hiểm xã hội cho người lao động. 

Dự luật mới cũng tăng độ tuổi người lao động có thể bắt đầu nhận lương hưu lên 75 tuổi. Hiện tại, chính phủ yêu cầu người dân bắt đầu nhận lương hưu ở tuổi 65, nhưng cho phép họ có thể chọn nhận lương hưu ở tuổi 70 nhằm khuyến khích người dân làm việc lâu hơn. Nếu người lao động kéo dài thời gian làm việc thêm 5 năm so với mức giới hạn hiện tại, thì tiền lương hưu sẽ cao hơn 84% so với việc nghỉ hưu ở tuổi 65.

Luật mới cũng kêu gọi xem xét lại hệ thống hưu trí, cho phép cắt giảm các khoản thanh toán cho người cao tuổi còn đang làm việc từ quỹ lương hưu do vấp phải nhiều chỉ trích khiến họ mất tinh thần.

Theo đó, những người ở độ tuổi 60-64 có mức lương hàng tháng trên 280,000 yên (2600USD) sẽ bị cắt giảm. Tuy nhiên luật sửa đổi lại tặng mứclương tối thiểu lên 470,000 yên cho nhóm tuổi này, bằng với nhóm lao động từ 65 tuổi trở lên. 

Tham khảo:
https://japantoday.com/category/politics/japan-revises-law-to-make-more-part-timers-join-pension-program
https://mainichi.jp/english/articles/20200529/p2g/00m/0na/105000c

 

Trả lời